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10 Coisas que os seus concorrentes podem-lhe ensinar sobre a ética

10 Coisas que os seus concorrentes podem-lhe ensinar sobre a ética

A espinha dorsal de qualquer organização ou empresa são suas pessoas. Independentemente do papel, a organização é tão forte quanto é o link mais fraco. Portanto, o compromisso das organizações com a ética, incluindo o crescimento de trabalhadores e gerentes, é fundamental. É por isso que nenhuma empresa pode pagar com funcionários desengatados e relacionamentos quebrados dentro de seu ambiente de trabalho.

Mas, como você pode, como gerente comercial ou proprietário, certificar-se de que seus funcionários mantenham sua dedicação ao trabalho, seus colegas de trabalho e todo o negócio em geral? Goste ou não, há muitas coisas que você pode aprender com seus rivais, sobre como você pode lidar com as relações humanas dentro de sua própria empresa. Não estou dizendo que você deve copiar completamente os modelos que outras empresas estabeleceram, no entanto, você certamente pode aprender com elas e aplicar o conhecimento obtido para sua própria empresa. Cada empresa tem sua própria história e é composta por diferentes tipos de pessoas. O fator chave para obter seu pessoal na mesma página é o estabelecimento de uma ética comercial adequada. Isso se aplica a você e seus funcionários também. Aqui estão algumas coisas que você deve procurar adotar.

  1. Honestidade

Líderes e executivos de ética sempre devem ser verdadeiros e honestos e não devem enganar seus colegas de trabalho, exagerando fatos, mentirosos, deturpando as coisas ou de qualquer outra forma possível. A maioria das empresas (e eu digo mais com alguma trepidação) são honestas. Há aqueles, porém, que faltam falta de honestidade – exemplo: Volkswagen. Aqui estava uma marca que teve uma reputação mundial positiva e encontrou rapidamente o impacto que o comportamento desonesto pode ter.

  1. Lealdade

Os líderes éticos são sempre os que as pessoas confiam. Em todos os momentos, eles demonstram lealdade e fidelidade a pessoas e organizações, dedicando-lhes com o maior cuidado. Essas pessoas nunca abusam da informação que aprenderam em conversas pessoais para avançar. Eles fazem um julgamento profissional que não pode ser influenciado pela ganância ou ganho pessoal. O desafio que muitas vezes encontramos nos negócios é o gerente que “exige” a fidelidade a todo custo. A lealdade obtida pelo poder das escolhas éticas e morais é poderosa. A lealdade exigida independentemente da escolha ética feita pode ser prejudicial. O valor da lealdade é determinado pela pessoa ou pessoas a quem é leal.

  1. Confiabilidade

Para que um executivo seja ético, isso significa que as pessoas devem ter fé nele. Esses tipos de executivos sempre dizem as coisas certas e cumprem as promessas que fizeram com a organização e suas pessoas. Mesmo quando eles fazem um mau julgamento, eles devem ser profissionais e admitir seus erros, ao invés de encontrar desculpas. A confiança é o fundamento de todos os relacionamentos. A confiança é geralmente dada, mas facilmente quebrada. É fundamental nunca subestimar o poder e o valor da confiança. Eu sei … ter quebrado a confiança Eu perdi meu trabalho, minha carreira e meu casamento – tudo o que eu acreditava.

  1. Integridade

A integridade é uma qualidade que muitas empresas apreciam. As pessoas com integridade têm a coragem de agir em suas crenças, mesmo quando há muita pressão sobre elas para fazer o contrário. Essas pessoas têm princípios fortes e os defendem com honra. Uma pessoa desse tipo é menos propensa a ser hipócrita ou crédula. Ter integridade significa fazer o que é certo de uma maneira confiável. O desafio com a Integridade é confiar em seus próprios instintos internos para determinar o que é “agir com integridade”, e ter outros que definem a integridade para você.

  1. Equidade

A equidade é algo que pode trazer harmonia para uma organização. As pessoas que são justas irão tratar todos igualmente e não abusarão do seu poder apenas porque não gostam de alguém pessoalmente. Quando todos eles são tratados de forma igual, eles se sentirão respeitados e respeitáveis.

  1. Preocupação com os outros

As pessoas que cuidam de outros são menos propensas a maltratar alguém e estabelecerão melhores conexões no local de trabalho. Esses tipos de pessoas não são adequados para empresas como empresas, pois não olham pessoas como números, mas como seres humanos. Um excelente exemplo de uma empresa que tem interesse para os outros (ou seja, seus funcionários) é a SAS em Cary, NC. Você não classifica # 2 na revista Fortune como o melhor lugar para trabalhar sem cuidados e preocupação para os outros.

  1. Liderança

Toda empresa precisa de pessoas que tenham a capacidade de liderar. Essas pessoas têm o potencial de se tornar modelos e podem ser o vapor que impulsiona os outros a trabalharem em si mesmos para obter maiores resultados em sua carreira – isso terá um efeito positivo na sua empresa. Exemplos em que isso é verdade é que a Southwest Airlines / Gary Kelly classificou o # 7 em 2015 e a General Electric / Jeffrey Immelt classificou # 1.

  1. Compromisso

As pessoas comprometidas sempre se esforçam para melhorar e ajudar sua empresa a alcançar o sucesso. Uma pessoa comprometida está sempre trabalhando em sua performance e ele (ela) faz um esforço constante para aumentar a produtividade.

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  1. Respeitar a lei

As pessoas éticas sempre cumprem a lei – regulamentos e regras – não importa se eles dizem respeito ao seu bem-estar pessoal ou ao bem estar da organização empresarial. Você pode ter certeza de que esses tipos de pessoas realizarão negócios com responsabilidade de forma responsável. Agora, a maioria das pessoas vai dizer que são éticas até enfrentar um desafio pessoal significativo. Quando a vida está fora de equilíbrio, o desafio da ética em um nível pessoal entra em jogo. É então que se descobre seu verdadeiro compromisso com o comportamento ético. Muitas vezes, pessoal, assim como eu, tomará uma rota não ética se parecer que traz o equilíbrio da vida de volta mais rapidamente. A questão sobre a ética não é a velocidade, mas uma escolha bastante consistente, independentemente da conseqüência potencial.

  1. Reputação

Profissionais que se preocupam com sua imagem e como os outros percebem também se preocupam com a reputação da empresa. Eles nunca participarão de quaisquer passos que possam prejudicar seus negócios ou prejudicar os clientes em potencial.

Estas são as 10 coisas mais importantes que você pode aprender sobre a ética da sua concorrência. Ao investigar sua competição, procure padrões relacionados a como esses valores se manifestam dentro das pessoas e como ela reflete em seus negócios. Não só que você será capaz de aprender como essas coisas funcionam bem, mas você também aprenderá como elas podem fazer coisas ruins para o negócio.

10 coisas que seus concorrentes podem ensinar sobre a ética parecem simples, mas a aplicação pode ser o desafio. Então, a questão é: você está disposto a fornecer o treinamento necessário para o seu bem mais valioso – seus funcionários – para se conscientizar e aplicar esses princípios em suas vidas diárias pessoais e empresariais?

SEUS COMENTÁRIOS SÃO SEMPRE BEM-VINDOS!

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