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10 Cose che i tuoi concorrenti ti possono insegnare sull’etica

10 Cose che i tuoi concorrenti ti possono insegnare sull’etica

La spina dorsale di qualsiasi organizzazione o attività è la sua gente. Indipendentemente dal ruolo, l’organizzazione è solo forte quanto il suo legame più debole. Pertanto, un impegno di organizzazione per l’etica, inclusa la crescita sia dei lavoratori che dei dirigenti, è fondamentale. Questo è il motivo per cui nessuna società può permettersi di disimpegnare dipendenti e relazioni rotte all’interno del loro ambiente di lavoro.

Ma come si può, come gestore d’affari o proprietario, assicurarsi che i dipendenti mantengano la loro dedizione verso il lavoro, i loro colleghi e l’intera attività in generale? Come o no, ci sono molte cose che puoi imparare dai tuoi rivali, su come gestire le relazioni umane all’interno della tua azienda. Non sto dicendo che dovresti copiare completamente i modelli che altre società hanno stabilito, tuttavia, puoi imparare da loro e applicare le conoscenze acquisite alla tua azienda. Ogni azienda ha una propria storia ed è costituita da diversi tipi di persone. Il fattore chiave per ottenere il tuo personale sulla stessa pagina è stabilire un’etica di business adeguata. Ciò vale anche per voi e per i tuoi dipendenti. Ecco alcune cose che dovresti cercare di adottare.

  1. Onestà

I leader e i dirigenti etici devono sempre essere veritieri e onesti e non devono indurre in errore i loro colleghi sopravvalutando fatti, mentendo, presentando erroneamente le cose o in qualsiasi altro modo possibile. La maggior parte delle aziende (e dico la maggior parte con qualche trepidazione) sono onesti. Ci sono tuttavia coloro che trovano mancanza di onestà – ad esempio: Volkswagen. Ecco un brand che ha avuto una reputazione positiva a livello mondiale e ha trovato rapidamente l’impatto che il comportamento disonesto può avere.

  1. Fedeltà

I leader etici sono sempre quelli che la gente ha fiducia. In ogni momento, dimostrano la fedeltà e la fedeltà alle persone e alle organizzazioni dedicandole con la massima cura. Queste persone non abusano mai delle informazioni che hanno imparato nelle conversazioni personali per andare avanti. Fanno un giudizio professionale che non può essere influenzato dall’avidità o dal guadagno personale. La sfida che spesso troviamo nel business è il manager che “richiede” la lealtà a tutti i costi. La fedeltà guadagnata dal potere delle scelte etiche e morali è potente. La fedeltà richiesta, indipendentemente dalla scelta etica scelta, può essere dannosa. Il valore della lealtà è determinato dalla persona o dalle persone alle quali è fedele.

  1. Affidabilità

Affinché un dirigente sia etico, significa che la gente deve avere fiducia in lui. Questi tipi di dirigenti dicono sempre le cose giuste e soddisfano le promesse fatte all’organizzazione e alla sua gente. Anche quando fanno un cattivo giudizio, devono essere professionisti e ammettere i loro errori, piuttosto che venire con scuse. La fiducia è la base di tutte le relazioni. La fiducia è generalmente data ma facilmente rotta. È fondamentale non riuscire mai a valutare il potere e il valore della fiducia. Lo so … avendo rotto fiducia ho perso il mio lavoro, la mia carriera e il mio matrimonio – tutte le cose che mi sono tenute cara.

  1. Integrità

L’integrità è una qualità che molte aziende amano. Le persone con integrità hanno il coraggio di agire sulle loro convinzioni, anche quando c’è molta pressione su di loro per fare altrimenti. Queste persone hanno principi forti e li difendono con onore. Una persona di questo tipo è meno probabile di essere ipocrita o ingenuo. Avere l’integrità significa fare la cosa giusta in modo affidabile. La sfida con l’integrità si basa sui tuoi istinti interni per determinare ciò che è “agire con integrità” rispetto ad altri definire l’integrità per te.

  1. Equità

La giustizia è qualcosa che può portare l’armonia ad un’organizzazione. Le persone che sono giuste tratteranno tutti ugualmente e non abuseranno il loro potere solo perché non amano qualcuno personalmente. Quando tutti si trattano ugualmente, si sentiranno rispettati e rispettati.

  1. Preoccupazione per gli altri

Le persone che si prendono cura di altri sono meno inclini a maltrattare qualcuno e stabiliranno connessioni migliori all’interno del luogo di lavoro. Questi tipi di persone non sono adatti per aziende come le imprese, in quanto non guardano persone come numeri ma come esseri umani. Un grande esempio di una società che ha preoccupazione per gli altri (cioè i loro dipendenti) è SAS a Cary, NC. Non si classifica # 2 nella rivista Fortune come il posto migliore per lavorare senza cura e preoccupazione per gli altri.

  1. Leadership

Ogni azienda ha bisogno di persone che hanno la capacità di guidare. Queste persone hanno il potenziale per diventare modelli di ruolo e possono essere il vapore che spinge gli altri a lavorare su se stessi per ottenere maggiori risultati nella loro carriera – questo avrà un effetto positivo sulla tua azienda. Esempi dove questo è vero sarebbe Southwest Airlines / Gary Kelly al posto # 7 nel 2015 e General Electric / Jeffrey Immelt classificato # 1.

  1. Impegno

Le persone che sono impegnate si sforzeranno sempre di fare meglio e di aiutare la vostra azienda a raggiungere il successo. Una persona impegnata sta sempre lavorando alla sua (sua) prestazione e lui (lei) mette in costante impegno per aumentare la produttività.

  1. Rispetto della legge

I cittadini etici rispettano sempre la legge – norme e regole – non importa se riguardano il proprio benessere personale o il benessere dell’organizzazione imprenditoriale. Puoi essere sicuro che questi tipi di persone condurranno in modo responsabile affari. Ora la maggior parte delle persone affermerà di essere etiche fino ad affrontare una sfida personale significativa. Quando la vita esce dall’equilibrio, la sfida dell’etica a livello personale entra in gioco. È allora che si scopre il loro vero impegno nei confronti del comportamento etico. Troppo spesso persone, proprio come me, prenderanno un percorso non etico, se sembra che porta il saldo della vita più rapidamente. La questione sull’etica non è velocità ma scelta piuttosto consistente, indipendentemente dalla potenziale conseguenza.

  1. Reputazione

I professionisti che si preoccupano della loro immagine e come gli altri li percepiscono, si preoccupano anche della reputazione dell’azienda. Non si impegneranno mai a intraprendere azioni che potrebbero danneggiare la tua attività o spaventare i potenziali clienti.

Queste sono le 10 cose più importanti che puoi conoscere sull’etica dalla tua concorrenza. Nell’indagine della tua concorrenza cerchi di cercare modelli relativi a come questi valori si manifestino all’interno delle persone e come rifletta sul loro business. Non solo che potrai imparare come queste cose fanno bene, ma imparerai anche come possono fare cose cattive per il business.

10 cose che i tuoi concorrenti possono insegnare sull’etica sembra semplice, ma l’applicazione può essere piuttosto la sfida. Quindi la domanda è – siete disposti a fornire la formazione necessaria per il vostro bene più prezioso – i tuoi dipendenti – per rendersi conto e applicare questi principi nella loro vita quotidiana sia personale che commerciale?

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