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10 Choses que vos concurrents peuvent vous enseigner sur l’éthique

10 Choses que vos concurrents peuvent vous enseigner sur l’éthique

L’épine dorsale de toute organisation ou entreprise est son peuple. Indépendamment du rôle, l’organisation est aussi forte que son lien le plus faible. Par conséquent, l’engagement des organisations envers l’éthique, y compris la croissance des travailleurs et des gestionnaires, est essentiel. C’est pourquoi aucune entreprise ne peut se permettre d’avoir des employés désengagés et des relations brisées dans leur milieu de travail.

Mais, comment pouvez-vous, en tant que chef d’entreprise ou propriétaire, vous assurer que vos employés conservent leur dévouement envers le travail, leurs collègues et l’ensemble de l’entreprise en général? Je l’aime ou non, il y a beaucoup de choses que vous pouvez apprendre de vos rivaux, sur la façon dont vous pouvez gérer les relations humaines au sein de votre entreprise. Je ne dis pas que vous devriez copier complètement les modèles que d’autres entreprises ont établis, mais vous pouvez certainement en tirer des leçons et appliquer les connaissances acquises à votre propre entreprise. Chaque entreprise a sa propre histoire et se compose de différents types de personnes. Le facteur clé pour que votre personnel sur la même page établisse une bonne éthique commerciale. Cela s’applique également à vous et à vos employés. Voici quelques éléments que vous devriez envisager d’adopter.

  1. Honnêteté

Les dirigeants éthiques et les dirigeants doivent toujours être véridiques et honnêtes et ne doivent pas induire leurs camarades en erreur en exagérant les faits, les mensonges, les fausses représentations ou de toute autre manière possible. La plupart des entreprises (et je le dis le plus avec une certaine inquiétude) sont honnêtes. Il y a ceux qui trouvent manque d’honnêteté, par exemple: Volkswagen. Voici une marque qui a eu une réputation mondiale positive et a trouvé rapidement l’impact que le comportement malhonnête peut avoir.

  1. Loyauté

Les leaders éthiques sont toujours ceux qui font confiance. En tout temps, ils démontrent fidélité et fidélité aux personnes et aux organisations en leur consacrant le plus grand soin. Ces personnes n’utilisent jamais les informations qu’ils ont appris lors de conversations personnelles afin d’aller de l’avant. Ils font un jugement professionnel qui ne peut être influencé par la cupidité ou le gain personnel. Le défi que nous trouvons souvent dans les entreprises est le gestionnaire qui «exige» la fidélité à tout prix. La fidélité gagnée par le pouvoir des choix éthiques et moraux est puissante. La loyauté exigée indépendamment du choix éthique fait peut être dommageable. La valeur de la fidélité est déterminée par la personne ou les personnes auxquelles on est fidèle.

  1. Confiance

Pour qu’un exécutif soit éthique, cela signifie que les gens doivent avoir confiance en lui. Ces types de dirigeants disent toujours les bonnes choses et ils respectent les promesses qu’ils ont faites à l’organisation et à son peuple. Même quand ils font un jugement médiocre, ils doivent être professionnels et admettre leurs erreurs plutôt que de prévoir des excuses. La confiance est le fondement de toutes les relations. La confiance est généralement donnée mais facilement cassée. Il est essentiel de ne jamais estimer la puissance et la valeur de la confiance. Je sais … ayant perdu confiance, j’ai perdu mon travail, ma carrière et mon mariage – tout ce que je croyais cher.

  1. Intégrité

L’intégrité est une qualité que beaucoup d’entreprises apprécient. Les personnes ayant l’intégrité ont le courage d’agir sur leurs croyances, même s’il y a beaucoup de pression pour qu’elles fassent autrement. Ces personnes ont des principes forts et les défendent avec honneur. Une personne de ce genre est moins susceptible d’être hypocrite ou crédible. L’intégrité signifie faire le bon choix de manière fiable. Le défi avec Integrity repose sur vos propres instincts internes afin de déterminer ce qui «agit avec intégrité» et d’autres qui définissent l’intégrité pour vous.

  1. équité

L’équité est quelque chose qui peut apporter l’harmonie à une organisation. Les gens qui sont équitables traiteront tout le monde de manière égale et ils n’abuseront pas leur pouvoir simplement parce qu’ils n’aiment pas quelqu’un personnellement. Lorsque tous sont traités de manière égale, ils se sentiront respectés et réputés.

  1. Préoccupation pour les autres

Les personnes qui s’occupent d’autrui sont moins susceptibles de maltraiter quelqu’un et elles établiront de meilleures connexions au travail. Ces types de personnes ne sont pas adaptées aux entreprises comme les entreprises, car elles ne considèrent pas les personnes comme des nombres mais comme des humains. Un excellent exemple d’une entreprise qui s’intéresse aux autres (à savoir leurs employés) est SAS à Cary, au NC. Vous ne classerez pas le numéro 2 dans le magazine Fortune comme le meilleur endroit pour travailler sans souci et préoccupation pour les autres.

 

  1. Leadership

Chaque entreprise a besoin de personnes qui ont la capacité de diriger. Ces personnes ont le potentiel de devenir des modèles et elles peuvent être la vapeur qui poussent les autres à travailler sur elles-mêmes afin d’obtenir de meilleurs résultats dans leur carrière, ce qui aura un effet positif sur votre entreprise. Les exemples où cela est vrai seraient Southwest Airlines / Gary Kelly classé n ° 7 en 2015 et General Electric / Jeffrey Immelt classé n ° 1.

 

  1. Engagement

Les personnes engagées s’efforceront toujours de faire mieux et d’aider votre entreprise à réussir. Une personne engagée travaille toujours sur sa performance et il (elle) met tout en œuvre pour accroître sa productivité.

  1. Respect de la loi

Les personnes éthiques respectent toujours la loi – règlements et règles – peu importe si elles concernent leur bien-être personnel ou le bien-être de l’organisation commerciale. Vous pouvez être sûr que ces types de personnes effectueront des affaires commerciales de manière responsable. Maintenant, la plupart des gens diront qu’ils sont éthiques face à un défi personnel important. Lorsque la vie est déséquilibrée, le défi de l’éthique au niveau personnel entre en jeu. C’est alors qu’on découvre leur véritable engagement envers le comportement éthique. Trop souvent, les gens, tout comme moi, prendront une route contraire à l’éthique s’il semble qu’il rapproche l’équilibre de la vie plus rapidement. La question de l’éthique n’est pas la rapidité, mais un choix assez cohérent, quelle que soit la conséquence potentielle.

  1. Réputation

Les professionnels qui se préoccupent de leur image et de la façon dont les autres les perçoivent s’intéressent également à la réputation de l’entreprise. Ils ne se livreront jamais à des étapes susceptibles de nuire à votre entreprise ou d’effrayer les clients potentiels.

Ce sont les 10 choses les plus importantes que vous pouvez apprendre sur l’éthique de votre concurrence. Lors de l’enquête sur votre concurrence, essayez de rechercher des modèles liés à la façon dont ces valeurs se manifestent au sein des personnes et à la manière dont elles reflètent leurs activités. Non seulement que vous pourrez apprendre comment ces choses fonctionnent bien, mais vous apprendrez également comment elles peuvent faire de mauvaises affaires pour l’entreprise.

10 choses que vos concurrents peuvent vous apprendre sur l’éthique semblent simples, mais l’application peut être tout à fait le défi. Donc, la question est: êtes-vous prêt à fournir la formation nécessaire à votre atout le plus précieux – vos employés – pour prendre conscience et appliquer ces principes dans leur vie quotidienne à la fois personnelle et commerciale?

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