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10 Dinge, die Ihre Konkurrenten Sie über Ethik unterrichten können

10 Dinge, die Ihre Konkurrenten Sie über Ethik unterrichten können

Das Rückgrat jeder Organisation oder Geschäft sind ihre Leute. Unabhängig von der Rolle ist die Organisation nur so stark wie die schwächste Verbindung. Daher ist ein Engagement der Organisationen für Ethik einschließlich des Wachstums von Arbeitnehmern und Führungskräften kritisch. Aus diesem Grund kann sich kein Unternehmen leisten, die Mitarbeiter und die gebrochenen Beziehungen innerhalb ihrer Arbeitsumgebung auszulöschen.

Aber wie können Sie, als Geschäftsführer oder Eigentümer, sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihre Hingabe an Arbeit, ihre Mitarbeiter und das ganze Geschäft im Allgemeinen halten? Wie es oder nicht, gibt es eine Menge Dinge, die Sie von Ihren Rivalen lernen können, darüber, wie Sie die menschlichen Beziehungen in Ihrem eigenen Unternehmen behandeln können. Ich sage nicht, dass Sie die Modelle, die andere Firmen haben, vollständig kopieren sollten, aber Sie können sicherlich von ihnen lernen und das Wissen an Ihr eigenes Unternehmen anwenden. Jedes Unternehmen hat seine eigene Geschichte und besteht aus verschiedenen Arten von Menschen. Der entscheidende Faktor für Ihr Personal auf der gleichen Seite ist die Festlegung der richtigen Geschäftsethik. Das gilt für Sie und Ihre Mitarbeiter ebenfalls. Hier sind einige Dinge, die Sie annehmen sollten.

  1. Ehrlichkeit

Ethische Führer und Führungskräfte sollten immer ehrlich und ehrlich sein, und sie sollten ihre Mitarbeiter nicht durch Übertreiben von Tatsachen, Lügen, falschen Darstellungen oder auf andere Weise möglich irreführen. Die meisten Unternehmen (und ich sage die meisten mit einigen Beklommenheit) sind ehrlich. Es gibt aber diejenigen, die Ehrlichkeit fehlen – Beispiel: Volkswagen. Hier war eine Marke, die eine positive weltweite Reputation hatte und fand schnell die Auswirkungen, die unehrliches Verhalten haben kann.

  1. Loyalität

Ethische Führer sind immer die, denen die Menschen vertrauen. Zu jeder Zeit zeigen sie Loyalität und Treue gegenüber Menschen und Organisationen, indem sie ihnen mit größter Sorgfalt widmen. Diese Leute missbrauchen nie die Informationen, die sie in persönlichen Gesprächen gelernt haben, um voran zu kommen. Sie machen professionelles Urteil, das nicht von Gier oder persönlichem Gewinn beeinflusst werden kann. Die Herausforderung, die wir oft im Geschäft finden, ist der Manager, der “Loyalität um jeden Preis verlangt”. Loyalität, die durch die Macht der ethischen und moralischen Entscheidungen verdient wird, ist mächtig. Loyalität gefordert unabhängig von der ethischen Wahl gemacht kann schädlich sein. Der Wert der Loyalität wird durch die Person oder Personen bestimmt, die man loyal ist.

  1. Vertrauenswürdigkeit

Für eine Exekutive, um ethisch zu sein, bedeutet das, dass die Menschen an ihn glauben müssen. Diese Art von Führungskräften sagen immer die richtigen Dinge und sie erfüllen die Versprechen, die sie an die Organisation und ihre Leute gemacht haben. Selbst wenn sie ein schlechtes Urteil fällen, müssen sie professionell sein und ihre Fehler zugeben, anstatt mit Ausreden zu kommen. Vertrauen ist die Grundlage aller Beziehungen. Vertrauen ist in der Regel gegeben aber leicht gebrochen. Es ist entscheidend, die Macht und den Wert des Vertrauens niemals zu schätzen. Ich weiß … mit dem Vertrauen habe ich meinen Job verloren, meine Karriere und meine Ehe – alles, was ich liebte.

  1. Integrität

Integrität ist eine Qualität, die viele Unternehmen schätzen. Menschen mit Integrität haben den Mut, auf ihren Glauben zu handeln, auch wenn es viel Druck auf sie gibt, anders zu tun. Diese Leute haben starke Prinzipien und sie verteidigen sie mit Ehre. Eine Person dieser Art ist weniger wahrscheinlich, heuchlerisch oder leichtgläubig zu sein. Mit Integrität bedeutet, das Richtige in einer zuverlässigen Weise zu tun. Die Herausforderung mit Integrität beruht auf eigenen internen Instinkten, um zu bestimmen, was “mit Integrität handeln” ist, mit anderen definieren Integrität für Sie.

  1. Fairness

Fairness ist etwas, das Harmonie zu einer Organisation bringen kann. Menschen, die fair sind, werden alle gleich behandeln und sie werden ihre Macht nicht missbrauchen, nur weil sie jemanden persönlich nicht mögen. Wenn alle von ihnen gleich behandelt werden, werden sie sich respektiert und seriös fühlen.

  1. Sorge für andere

Menschen, die sich um andere kümmern, sind weniger wahrscheinlich, jemanden zu misshandeln und sie werden bessere Verbindungen innerhalb des Arbeitsplatzes herstellen. Diese Art von Menschen sind nicht geeignet für Unternehmen wie Unternehmen, da sie nicht auf Menschen als Zahlen, sondern als Menschen schauen. Ein gutes Beispiel für ein Unternehmen, das Sorge um andere hat (nämlich ihre Mitarbeiter) ist SAS in Cary, NC. Sie Rang # 2 in Fortune Magazin als der beste Ort, um ohne Sorge und Sorge für andere zu arbeiten.

  1. Führung

Jedes Unternehmen braucht Menschen, die die Fähigkeit haben, zu führen. Diese Menschen haben das Potenzial, Vorbilder zu werden, und sie können der Dampf sein, der andere dazu bringt, an sich selbst zu arbeiten, um in ihrer Karriere größere Ergebnisse zu erzielen – das wird sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirken. Beispiele, wo dies wahr ist, wäre Southwest Airlines / Gary Kelly Platz 7 # im Jahr 2015 und General Electric / Jeffrey Immelt Rang # 1.

  1. Verpflichtung

Menschen, die sich engagieren, werden sich immer bemühen, besser zu werden und Ihrem Unternehmen zu helfen, Erfolg zu erzielen. Ein engagierter Mensch arbeitet immer an seiner (ihr) Aufführung und er (sie) setzt in ständiger Anstrengung, um die Produktivität zu steigern.

  1. Einhaltung des Gesetzes

Ethische Menschen halten sich immer an die Gesetze – Vorschriften und Regeln – egal, ob sie ihr persönliches Wohlergehen oder das Wohlergehen der Unternehmensorganisation betreffen. Sie können sicher sein, dass diese Art von Menschen Geschäfte Geschäfte verantwortungsvoll durchführen wird. Jetzt werden die meisten Leute sagen, dass sie ethisch sind, bis sie mit einer bedeutenden persönlichen Herausforderung konfrontiert sind. Wenn das Leben aus dem Gleichgewicht kommt, kommt die Ethik-Herausforderung auf persönlicher Ebene ins Spiel. Es ist dann, dass man ihre wahre Verpflichtung zum ethischen Verhalten herausfindet. Allzu oft werden die Leute, genau wie ich, einen unethischen Weg nehmen, wenn es scheint, dass es das Leben Gleichgewicht wieder schneller bringt. Die Frage nach der Ethik ist nicht die Geschwindigkeit, sondern die konsequente Wahl, unabhängig von der möglichen Konsequenz.

  1. Reputation

Profis, die sich um ihr Image kümmern und wie andere sie wahrnehmen, werden sich auch um den Ruf des Unternehmens kümmern. Sie werden nie in irgendwelche Schritte, die Ihr Geschäft schaden oder erschrecken potenzielle Kunden weg.

Dies sind die 10 wichtigsten Dinge, die Sie über Ethik aus Ihrer Konkurrenz lernen können. Bei der Untersuchung Ihrer Konkurrenz versuchen, nach Mustern zu suchen, wie sich diese Werte in den Menschen manifestieren und wie sie über ihr Geschäft nachdenkt. Nicht nur, dass Sie in der Lage sein zu lernen, wie diese Dinge gut tun, aber Sie werden auch lernen, wie sie schlechte Dinge tun können, um das Geschäft.

10 Dinge, die Ihre Konkurrenten Sie über Ethik lehren können, scheint einfach, aber die Anwendung kann die Herausforderung sein. Also die Frage ist – sind Sie bereit, die für Ihr wertvollstes Gut – Ihre Mitarbeiter – benötigte Ausbildung zur Verfügung zu stellen und diese Prinzipien in ihrem täglichen Leben sowohl persönlich als auch geschäftlich zu betreiben?

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